職位信息
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、10年以上人力資源管理經驗，5年以上人力資源總監工作經驗，具有大型一線互聯網公司（百度、網易、騰訊、阿里巴巴、搜狐、新浪等）人力資源管理經驗優先；
3、具備戰略性思考能力，有良好的計劃性和實施執行的能力，較強的人際溝通、協調、團隊領導能力。