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職位信息
1.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
 
2.監督完善制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與薪酬體系，使其更具操作性和競爭力。
 
3.負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源管理中心的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
 
4.根據人員預算，嚴格控制公司人員定編，協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
 
5、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理;
 
6、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;
 
7、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
 
8、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
 
9、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
 
10、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
 
11、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
 
12、完成總經理臨時委派的其他工作任務。
 
任職要求：
 
本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
 
管理經驗，三年以上行業企業崗位經驗；
 
有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
 
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
 
對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
 
熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
 
具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
 
具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
 
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
 
了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。